人才政策

加入我們的理由

九洲集團始終堅持把人視為企業的第一資源。求才,用才,愛才,識才,重才,留才成為九洲人才戰略的共識。通過不斷地為人才創造個人發展機會,提供良好的工作環境,努力作到廣開渠道招攬人才,不拘一格使用人才,想方設法培養人才,滿足需要激勵人才,感情投入留住人才,最大限度地發揮人力資源的潛能。通過實行以全員績效指標考核體系,全員末位淘汰體系為主要內容的“動態人力資源管理體系統”, 克服了業務繁忙,抵制心理,理解差異等一系列問題,在全公司范圍內實施了以“工作目標為基礎,以工作表現為輔助的考核體系,考核結果是年終獎金分配,崗位變動,職業發展,進修培訓等人才工作的主要參考依據。 從而吸引,聚集,選拔,培養了一批優秀的職業經理人和科研帶頭人。


九洲一貫堅持“以人為本”的經營理念,認為人才是九洲最寶貴的核心資產,公司上下已經形成了敬人敬業。公平竟爭,尊重人才的良好企業風氣。


人才標準

勝任本職工作就是人才,開拓創新就是優秀的人才。


用人機制

能者上,平者讓,庸者下,人盡其才,各得其所,各盡所能。


人才的資產觀

員工對于企業即可是資產也可是負債。

對于是“資產“的員工——公司給予更大激勵,不斷挖掘潛力。使資產實現最大自我價值。

對于是“負債“的員工——最終被淘汰出企業隊伍。

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